校招和社招有何不同(不要等到入职后才醒悟)

因疫情的影响,现在用人单位用人需求持续减少,大学毕业生数量却不断增加,毕业生数量与企业招聘人数的不均,加上学历的贬值,造成了目前大学生就业难的严峻局势

2022年的毕业季已经过去,虽然就业局势并不乐观,但相信大部分的毕业生已经找到工作,步入职场了。接下来的就业压力传递到2023届毕业生身上了,不知道正处于大四阶段的同学们,做好找工作的准备了吗?

说到毕业生找工作,不得不提到校招与社招这两种招聘方式。校招是针对即将毕业的大学生招聘,社招则是针对已经离开校园的毕业生,两种方式带来的结果并不相同。那么下面远程教育科技为大家讲解一下,校招与社招的区别有哪些,希望对大家有所帮助。

一、招聘单位的层次不一样

校招的单位层次分为两类,一类是双一流院校,一类是其他普通本科院校。学校的层次不同,招聘的单位也不相同。一流院校的校招,参与招聘的单位一般是体制内的单位、央企、国企及大型民营企业;普通院校的校招,参与招聘的一般是当地小型企业和民营企业。

社招的单位层次从高到低都有,但是大部分都是中小微型企业。值得注意的一点是,有一部分体制内单位、央企、国企的部分岗位只有校招,没有社招。如果学生想进入这部分企业就业,需要通过校招这个途径。

二、合同的区别

应届毕业生参与校招,一般是和企业签订三方就业协议,和以后档案的去向有关。而社招签订的一般是劳动合同,会约定工资待遇、工作内容及违约金等条例。

三、薪资待遇不一样

一般体制内单位、央企和国企通过校招招聘的时候,不会与求职者谈论具体薪资待遇,因为这部分单位有着完善的薪资体系,员工的薪资基本是固定的标准。而社招一般针对的是往届毕业生,看中的是求职者的工作经验,能到岗后快速适应工作内容,所以会根据求职者自身的条件在劳动合同中约定好薪资待遇

四、晋升体系不同

一般体制内单位、央企和国企都有着完善的晋升体系,他们的晋升是按部就班的,会根据规定的考核标准对职工进行晋升评定。而通过社招招聘的单位,会根据员工的工作表现、个人能力等方面综合评定,没有严格的晋升标准。

五、招聘时间不一样

部分单位参与校招的时间每年基本上是固定的,一般秋季校招是九月份开始,十月份是旺季,所以有着金九银十的说法。春季校招一般是三月和四月,在秋季招聘没有招满的情况下,有些单位会继续选择在春季进行校招,但这时候招聘的企业相对较少,规模也小。

社招不存在固定的时间点,是根据企业的用人需求而定,求职者根据自己的求职需要自行参与招聘即可。

综上所述,如果毕业生想找一份稳定的工作,想进入事业单位、国企、央企等企业就职,可以选择校招。远程教育科技认为,如果毕业生在校招中没有找到适合的单位,社招也是不错的选择。

应届生求职需要注意哪些问题?

薪酬待遇以及五险一金

上大学的目的是为了更好地就业,帮助家里缓解经济压力。在求职时,同学们要和HR确定好工作的福利待遇,以及什么时候缴纳保险。

尤其近些年,市场环境受疫情影响,不少单位为了节省成本,少缴纳或是不给员工缴纳五险一金,这样是不合法的行为。

不要相信口头许诺

经常有毕业生吐槽,老板喜欢“画大饼”。应聘的时候跟你说得天花乱坠,等入职后却发现,这只是一张饼,毫无味道的饼

建议同学们求职的时候不要听信HR的一张嘴,各类承诺一定要落实在合同上,这才能保障毕业生的利益。

仔细阅读合同条款

应届生就是职场里的小白,很多工作上的问题都不太明白,领导说什么就是什么,有的同学签合同看都不看,让在哪签字就在哪签字,听话的不得了。建议同学们一定要仔细阅读合同条款,如果有异议也要及时地提出。

笔者有话:22年被称为就业最难的一年,不仅因为毕业生增多,更因为被疫情影响的这三年各企业效益不好。

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