因疫情的影响，现在用人单位用人需求持续减少，大学毕业生数量却不断增加，毕业生数量与企业招聘人数的不均，加上学历的贬值，造成了目前大学生就业难的严峻局势。
2022年的毕业季已经过去，虽然就业局势并不乐观，但相信大部分的毕业生已经找到工作，步入职场了。接下来的就业压力传递到2023届毕业生身上了，不知道正处于大四阶段的同学们，做好找工作的准备了吗？
说到毕业生找工作，不得不提到校招与社招这两种招聘方式。校招是针对即将毕业的大学生招聘，社招则是针对已经离开校园的毕业生，两种方式带来的结果并不相同。那么下面远程教育科技为大家讲解一下，校招与社招的区别有哪些，希望对大家有所帮助。
一、招聘单位的层次不一样
校招的单位层次分为两类，一类是双一流院校，一类是其他普通本科院校。学校的层次不同，招聘的单位也不相同。一流院校的校招，参与招聘的单位一般是体制内的单位、央企、国企及大型民营企业；普通院校的校招，参与招聘的一般是当地小型企业和民营企业。
社招的单位层次从高到低都有，但是大部分都是中小微型企业。值得注意的一点是，有一部分体制内单位、央企、国企的部分岗位只有校招，没有社招。如果学生想进入这部分企业就业，需要通过校招这个途径。
二、合同的区别
应届毕业生参与校招，一般是和企业签订三方就业协议，和以后档案的去向有关。而社招签订的一般是劳动合同，会约定工资待遇、工作内容及违约金等条例。
三、薪资待遇不一样
一般体制内单位、央企和国企通过校招招聘的时候，不会与求职者谈论具体薪资待遇，因为这部分单位有着完善的薪资体系，员工的薪资基本是固定的标准。而社招一般针对的是往届毕业生，看中的是求职者的工作经验，能到岗后快速适应工作内容，所以会根据求职者自身的条件在劳动合同中约定好薪资待遇。
四、晋升体系不同
一般体制内单位、央企和国企都有着完善的晋升体系，他们的晋升是按部就班的，会根据规定的考核标准对职工进行晋升评定。而通过社招招聘的单位，会根据员工的工作表现、个人能力等方面综合评定，没有严格的晋升标准。
五、招聘时间不一样
部分单位参与校招的时间每年基本上是固定的，一般秋季校招是九月份开始，十月份是旺季，所以有着金九银十的说法。春季校招一般是三月和四月，在秋季招聘没有招满的情况下，有些单位会继续选择在春季进行校招，但这时候招聘的企业相对较少，规模也小。
社招不存在固定的时间点，是根据企业的用人需求而定，求职者根据自己的求职需要自行参与招聘即可。
综上所述，如果毕业生想找一份稳定的工作，想进入事业单位、国企、央企等企业就职，可以选择校招。远程教育科技认为，如果毕业生在校招中没有找到适合的单位，社招也是不错的选择。
应届生求职需要注意哪些问题？
薪酬待遇以及五险一金
上大学的目的是为了更好地就业，帮助家里缓解经济压力。在求职时，同学们要和HR确定好工作的福利待遇，以及什么时候缴纳保险。
尤其近些年，市场环境受疫情影响，不少单位为了节省成本，少缴纳或是不给员工缴纳五险一金，这样是不合法的行为。
不要相信口头许诺
经常有毕业生吐槽，老板喜欢“画大饼”。应聘的时候跟你说得天花乱坠，等入职后却发现，这只是一张饼，毫无味道的饼。
建议同学们求职的时候不要听信HR的一张嘴，各类承诺一定要落实在合同上，这才能保障毕业生的利益。
仔细阅读合同条款
应届生就是职场里的小白，很多工作上的问题都不太明白，领导说什么就是什么，有的同学签合同看都不看，让在哪签字就在哪签字，听话的不得了。建议同学们一定要仔细阅读合同条款，如果有异议也要及时地提出。
笔者有话：22年被称为就业最难的一年，不仅因为毕业生增多，更因为被疫情影响的这三年各企业效益不好。
