私企用人需求骤降，求稳成了今年应届生求职的优先选项。不少人盯上了“公务员”这个铁饭碗。但很多人觉得，已经工作三五年的职场老鸟，无论学习能力和体力都比不过应届生，事实情况是这样吗？年龄大小和上岸有什么关系？
2019年官方公布的河南公务员考试录用名单中，约有4357+岗位公示了考生的毕业时间等信息。通过对这组数据的筛选，大致可以得出考生的毕业时间、年龄，以此来分析上岸考生趋势。
28岁到34岁不建议考公务员的原因？
28岁到34岁不建议考公务员有这四个原因，第一个原因是年龄已不占优势，第二个原因是对自己的影响不好，第三个原因是县城的事业单位和公务员区别不大，第四个原因是晋升很难。下面是关于“28岁到34岁不建议考公务员”的内容，感兴趣的小伙伴可以继续往下阅读了解。
1、年龄已不占优势：公务员的年龄要求上限是35岁，因此在28岁到34岁这个年龄阶段，年龄是非常没有优势的了，如果你是在34岁的话，那么就还剩一年的时间。
2、对自己的影响不好：如果你处在一个单位工作的话，那么被同事或者是老板看到自己拿着公务员的资料复习，那么别人就会觉得你是来到这个地方过渡的。
3、事业单位和公务员区别不大：事业单位和公务员的差别也就在于工资方面可能事业单位会差一点点，而在车补方面，事业单位也没有，差别就是这两个方面。
4、晋升很难：28岁到34岁这个年龄即使考入了公务员，但是晋升以及提拔也是轮不到自己的了，因为一般公务员的晋升以及提拔都是优先考虑比较年轻的人的。
超80%的上岸考生年龄在28岁以下
2019年河南省考上岸考生中，20岁以下上岸考生较少，仅为21人；21岁—23岁的考生人数分别为189人、378人、499人，呈明显增高的趋势；24岁-26岁的考生人数最多，均为达到了500人以上，分别为544人、556人、516人；27岁-28岁的考生人数开始降低，分别为395人和423人，29岁的至31岁考生人数下降明显，分别为300人、206、122人；32-35岁的考生人数均不足百人，分别为72人、74人、34人、28人。
理论上讲，河南公务员考试报考年龄要求18岁以上，35岁以下，达到要求的考生均可报考，而实际招录过程中，还有学历、岗位要求等限制。
从学历上来看，2019年河南省考招录本科的岗位占比为73.2%；大学专科以上学历为24.2%。 要求硕士及硕士以上岗位为2.6%。招录岗位主要以本科学历为主，本科毕业的应届生年龄在22岁左右，一部分加入到了考公大军中，上岸的人数明显提升。
从招录系统上看，在2019河南省考中要求18周岁以上、25周岁以下的岗位为187个，要求18周岁以上、30周岁以下的岗位为1013个，大部分岗位来自公安和监狱系统；岗位年龄限制是30岁以上考生上岸人数明显下降的原因之一。
另一方面，30岁左右，基本也工作6、7年，生活及职业圈子固定，事业处于上升期，此时放弃原有的工作重新选择职业方向的现实压力更大；而且相关研究表明：人的记忆力，在16～23岁之间处于记忆高峰阶段，此后则逐步呈衰退趋势。30岁以上考公人群减少，学习难度增加，现实压力等，这些因素导致30岁以上考生上岸人数明显下降。
什么年龄考公务员最合适？
1、应届生有先天优势
想要进入体制，显然越早越好，应届生有天然的优势：
学习时间——在校期间有大量时间自己进行系统性学习；
学习效果——学校本身的学习环境和氛围保证学习效果；
岗位选择——国考、选调生等考试部分岗位面向仅应届生，竞争压力小；
岗位晋升——越早的进入单位，晋升机会越大；
公务员考试内容范围广，学习内容繁杂，在校期间利用好自己的优势，上岸的几率会更高。
2、往届生目标感更强
随着年龄的增长，考公的压力会越来越大，晋升空间也会减小。但对于在企业内长期压力大，身心俱疲的人来说，为了追求生活的稳定，考公也是一种不错的选择，由于选择少，目标感反而更强。而且2019年开始实行的职级并行规定，公务员不再只能靠职务晋升才能涨工资，也可以通过晋升职级来涨工资。这对于在体制内不能提拔晋升的人是一个利好政策，虽然错过了提拔的黄金时期，也还是可以通过晋升职级来涨工资。
最近逛知乎时发现，又有人开始问“年薪几十万，考公值不值得”这种问题。
公务员等于稳定，但不等于高薪，只能给你一份当地中等偏上的收入，工作上按部就班不会起太大波澜，近几年的社会环境里还要时刻保持低调。有人以赚钱为目标，让自己的生活过的光鲜亮丽；有人月薪3万的工作觉得不如月薪3K的公务员有安全感；每个人的追求都值得被尊重，明确自己的目标比盲目的跟风选择更重要。
